Kısa çalışma ödeneği, ülkemizi ve dünyayı etkisi altına aldığı 2019 yılından itibaren hem sosyal hem de ekonomik hayatı alt üst eden covid-19 salgını nedeniyle devlet tarafından işletmelere verilen bir destek türüdür. Bu yazımızda Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı tarafından organize edilen kısa çalışma ödeneği nedir ve bu destekten nasıl faydalanılır? konusunu açıklamaya çalışacağız.

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

İŞKUR tarafından yapılan tanıma göre kısa çalışma ödeneği; ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. 

Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu yapabilmeniz için;

1. Kısa Çalışma Talep Formu doldurulur.
2. Kısa Çalışma İşçi Listesi doldurulur.
3. İŞKUR temsilcinize e-posta yolu ile gönderilir.
4. İŞKUR temsilcisi varsa eksiklerinizi size mail ya da telefon yoluyla bildirecektir.

Kısa Çalışma Ödeneği Ön koşulları

1. Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapacak firmaların, başvuru formuna iliştirilen işçi listesinde emeklilere yer vermemeleri gerekir,
2. İŞKUR tarafından çalışanların kısa çalışma ödeneği hakkedip etmedikleri ve son 3 yılda 450 gün sigortalı olup olmadıkları bununla beraber son 60 günleri uygunluk denetimi adı altında incelenecek olup, ödeme bu kontrol sonrası gerçekleştirilecektir.
3. Çalışanın son 60 günlük çalışma sürecinde aynı iş yerinde çalışıyor olma şartı aranmamaktadır,
4. İşçi bildirim listesinde yer alan her çalışanın adres / telefon bilgileri eksiksiz bildirilmelidir.
5. Başvuru esnasında doldurulan formlarda sebep kısmında dışsal sebep / COVID-19 seçilmelidir.
6. İşyeriniz COVID-19 nedeniyle çalışmama kararı almış ve kapanmışsa yönetim kurulu kararı (şahıs firmaları için işveren yazısı), yasaklama kararı ile kapatılmışsa kurum yazısı ve bunlara ek olarak vergi levhası, işçi listesi ve talep formu iletmesi gereklidir.
7. Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapan şirketin şubeleri varsa, her şube bağlı olduğu ilçenin İŞKUR şubesine başvuru yapmalıdır,
8. İşverene ait SGK ve Vergi borçları, kısa çalışma ödeneğinden faydalanmaya engel değildir.
9. Başvuru sıralamasında İç İşleri Bakanlığı kararı ile kapatılan işletmelere öncelik verilecek olup, işyeri ve sektör kısıtlaması bulunmamaktadır.
10. Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapan işletmede beyana aykırı hiçbir çalışma olmaması gerekir.
11. İŞKUR Yönetim Kurulu kararı ile kısa çalışma ödeneği başvurusu tamamlanan işletmelerin çalışanlarına, son 12 aylık brüt kazançları dikkate alınarak günlük ortalamasının %60’ı tutarında ödeme yapılacaktır. Bu şekilde yapılan hesaplamada üst sınır, brüt asgari ücretin %150’sini geçemez.
12. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanan işletmelerin çalışanları ödemelerini her ayın 5’inde PTT aracılığı ile yapılır. Ödeme tarihinde değişiklik yapma yetkisi sadece Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığındadır.
13. Kısa çalışma ödeneği süresince işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” bildirimi yapılır.
14. Kısa çalışma süresi 3 ay ile sınırlıdır.
15. Zorlayıcı sebepler neticesinde kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılması halinde 4857 sayılı Kanunun 24’üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40‘ıncı maddesinde yer alan hükümler gereği ödemeler bir hafta sonrasında başlatılır. Arada geçen bir haftalık süreyi karşılamak işverenin sorumluluğundadır.

Salgın dönemi hem bireyleri hem de ekonomiyi olumsuz etkiledi. Bununla beraber farklı çalışma normlarını da iş hayatımıza dahil etmek zorunda kaldık. İnsan kaynaklarının da bu yeni normlara ayak uydurması ve daha geniş perspektifte sorun çözmesi gereken durumlarla karşılaştığı bir süreçteyiz. Stafik, insan kaynaklarının karşılaştığı yeni normlara kolay adapte olmasını ve yönetsel süreçleri aksatmadan sürdürebilmesine olanak tanıyan, insan kaynakları odaklı üretilmiş tek ERP yazılımıdır.