Kişilik Envanteri Testi

Günümüzde insan kaynakları departmanı tarafından işe alım sürecinde çokça kullanılan bir yöntem olan kişilik envanteri testi, işletmenin talep ettiği pozisyonlara başvuran adayların objektif bir şekilde önceden belirlenmiş kriterlere göre değerlendirilmesi ve kişilik analizlerinin doğru bir şekilde yapılmasını sağlayan oldukça değerli bir testtir.

IK departmanlarının asli görevlerinden biri olan işe alım süreci, doğru personelin doğru görev ve yetkilerle buluşturulmasını kapsayan bir süreçtir. IK departmanı daha önce tanımadığı kişiler arasından doğru bir karar verebilmek adına bilimsel bir yöntem olan kişilik envanteri testine başvurur.

Kişilik Envanteri Testi Nedir?

Kişilik Envanteri Testi, adayların kişilik özelliklerini değerlendirmeye yardımcı olabilecek davranışsal değerlendirme araçlarından biridir. Bu test, bireyin sosyal özellikleri, motivasyonları, güçlü ve zayıf yönleri ve tutumları hakkında bilgi verir. Bu faktörlerin, bireyin kişiliğine uygun olacak görev ve sorumlulukların belirlenmesinde önemli bir rol oynadığına inanılmaktadır.

Bu günlerde işverenler ve insan kaynakları tarafından doğru işe alım kararını vermelerine yardımcı olmak için kişilik envanter testleri sıklıkla kullanılmaktadır. Adayın kişilik özelliklerini değerlendirerek, özellikleri ve becerileri ile işin gerekliliklerinin karşılaştırılması gibi kriterler göz önünde bulundurularak adayın pozisyon için doğru olup olmayacağına karar verilmektedir. Bu nedenle kişilik envanteri testi, işe alım sürecinin maliyetini düşürmeye yardımcı olur.

İK Yönetiminde Kişilik Envanterine Neden İhtiyaç Duyulur?

Kişilik envanteri testi, işe alım süreçlerinde kişinin sosyal beceriler, analitik, iletişim ve organizasyon kabiliyeti gibi kriterlere göre ölçülmesini ve elde edilen sonuçlara göre doğru iş ve sorumluluklarda görevlendirilmesini sağlarken kişiye sağlanacak hizmet içi eğitimlerinde haritasını çıkarmada yardımcı olur.

Günümüzde yaygın olarak kullanılan bu test sayesinde işletme ve ik departmanı çalışanı daha yakından tanıyarak ileriki dönemde alınacak kararlarda bu verilerden faydalanır.

Kişilik Envanteri Testi Türleri Nelerdir?

Benzersiz özelliklere sahip, farklı tipte kişilik envanter testleri mevcuttur. İşverenler ve IK personeli, hangi kişilik envanteri testinin kullanılacağını belirlemede uzman yardımı alabilir. Kişilik değerlendirmelerinin çoğu,

Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI): Myers-Briggs Tip Göstergesi kişilik testi, halk arasında MBTI olarak bilinir. Anne-kız ikilisi Katherine Briggs ve Isabel Briggs Myers tarafından psikiyatrist Carl Jung'un kişilik tipleri teorisine dayalı olarak geliştirilmiştir. MBTI'nin sonucu, adayın kişilik tipini ve o pozisyona ne kadar uygun olduğunu ortaya çıkarır. IK personelinin, herhangi bir ön yargı olmaksızın, güvenle ve hızlı bir şekilde doğru işe alım kararı vermesine yardımcı olur.

16PF: Bu kişilik testi, İngiliz psikolog Raymond Cattel tarafından geliştirilmiştir ve 16PF Anketi olarak anılır. Model, kişilik özelliklerini temsil eden on altı değişkene sahiptir. Potansiyeli ortaya çıkarmada, uygunluğu teyit etmede ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemede oldukça etkili olan, güvenilir ve onaylanmış bir araçtır.

NEO Kişilik Envanteri testi: 'Beş Büyük Kişilik Testi' adıyla da anılan psikometrik bir test aracıdır. Adını, bir bireyin karakterinin doğru bir ölçümünü elde etmek için kişiliğin beş farklı alanını incelemesinden alır. Genel bir kişilik testi aracı olarak ve istihdam öncesi değerlendirmenin bir parçası olarak kullanılır.

Kişilik Envanteri Testi Nasıl Uygulanır?

Kişilik envanteri testi, iş gücünün görevlendirileceği sektör ve pozisyona göre değişim gösterebilir. Örneğin bir yazılımcı için analitik düşünme becerisi aranırken, bir yönetici için organizasyon kabiliyetleri ön plandadır. Uygulanacak test ihtiyaçlara göre şekillendirilir. Bu sayede kişilik envanteri testi daha doğru veriler elde etmeye olanak tanır.

Test sonuçları analiz edilirken önceden belirlenen pozisyona uygun kriterler ve kişilik tipleri esas alınır. Analizin yapılabilmesi için öncelikle IK personelinin adayın verilerini sayısal verilere dönüştürerek raporlamış olması gereklidir. Raporda yer alan sayısal veriler diğer adaylarla karşılaştırılarak özellikleri öne çıkan aday daha kolay belirlenir.

Burada önemli olan nokta IK personelinin, işletmenin beklentileri doğrultusunda objektif bir yorum yapmasıdır. Adayların cevapları doğru – yanlış şeklinde değerlendirilmez.

İnsan kaynakları alanında ihtiyaç duyduğunuz yazılımsal alt yapıyı Türkiye'nin tek insan kaynakları odaklı ERP yazılımı olan Stafik ile şirketinize kazandırabilirsiniz. Çalışanlarınızın hem işe alım süreçlerinde hem de sonrasında genel değerlendirme ve performans izleme süreçlerinde de etkin modüller içeren sistem hakkında detaylı bilgi için lütfen bizimle iletişime geçiniz.